职务说明书与职务规范的区别在于（ ）

A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

C．前者重视责任，后者重视任务

D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[单选题]职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

[名词解释] 职务说明书

[单选题]职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）A . 管理跨度B . 生产线和人员分类C . 部门划分D . 发展

[问答题] 制定销售人员职务说明书的程序？

[单选题]关于职务说明书，以下说法错误的是()。A.寿险公司职务说明书主要由基本资料、工作描述、任职资格说明、工作环境等几方面构成B.职务说明书既可采用表格形式

[单选题]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。A . 任职资格、条件情况说明B . 完成工作任务程序说明C . 工作职责、工作内容、工作环境基本说明D . 职务晋升等变动的条件说明

[试题]简述岗位规范与工作说明书的区别。(P7)

[单选题]岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。A . 岗位分类B . 岗位设计C . 岗位调查D . 岗位评价

[问答题] 简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？