工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定

[单选题]工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定

[单选题]工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

[单选题]工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

[单选题]工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

[单选题]工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

[单选题]工资结构线愈陡，各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定

[单选题]工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。A．拉大收入差距B．收入平均C．重点激励管理层D．重点激励普通职工

[单选题]（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A . 平等式薪酬结构B . 等级式薪酬结构C . 网络式薪酬结构D . 市场导向薪酬结构

[单选题]（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。A . 平等式薪酬结构B . 等级式薪酬结构C . 网络式薪酬结构D . 市场导向薪酬结构