[单选题]人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型
[单选题]在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫法C . 分合性预测法D . 回归分析法
[单选题]人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。A.马尔
[单选题]人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()A.马
[单选题]人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()A.马
[单选题]人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.
[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员
[单选题]人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员接续计划法
[单选题]找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。A.马尔科夫模型法B.管理人员接续计划C.回归分析法D.本地区的人口总量与人力资源供给率
[多选题] “人事变动不等于政策变动,所以政策变动不等于人事变动。”该推理是()。A . 有效的反对称性关系推理B . 有效的对称性关系推理C . 无效的反对称关系推理D . 无效的对称性关系推理E . 有效的纯关系推理