[单选题]

( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

参考答案与解析:

相关试题

(  )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

[单选题](  )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法

  • 查看答案
  • 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的筛选方式是()。

    [单选题]通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的筛选方式是()。A.面试B.笔试C.调查D.档案

  • 查看答案
  • 笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    [多选题]笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力

  • 查看答案
  • 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )

    [多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

  • 查看答案
  • 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )。

    [多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

  • 查看答案
  • 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。

    [多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

  • 查看答案
  • ()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

    [单选题]()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A . 技术性笔试B . 非技术性笔试C . 专业讨论题笔试D . 综合分析题笔试

  • 查看答案
  • 应聘者:招聘会:招聘者()

    [单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方

  • 查看答案
  • 应聘者:招聘会:招聘者()

    [单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方

  • 查看答案
  • 应聘者:招聘会:招聘者()

    [单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方

  • 查看答案
  • ( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(