工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确立

D．为薪酬设计提供重要信息

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理

[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。A . 人力资源规划B . 绩效管理C . 人员招聘D . 员工关系管理E . 工作评价

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价

[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（　）。A.支持企业战略B.人员招聘C.工作评价D.员工职业生涯规划E.人力资源规划

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.为薪酬的发放提供依据B.评估人员招聘的执行效果C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.为人员的配置和甄选提供依据B.有助于管理者节约成本C.评估人员招聘.员工培训等的执行效果D.帮助组织更