A.所收集的信息较多
B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C.可加强对员工的控制
D.可建立一套明确的绩效考核标准
[问答题]某公司又开始了一年一度的绩效考核。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对
[单选题]下属也可以成为上级的考评者,采用的是()考评。A . 360度B . 纵向C . 横向D . 管理能力
[单选题]在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。A.30%~40%B.40%~50%C.50%~60%D.60%~70
[单选题]进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。A.使员工了解自身绩效水平B.对员工的工作进行控制和管理C.帮助员工了解自身缺点D.计算并发放奖金
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评(解析)在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( ).A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A . 上级考评B . 同级考评C . 下级考评D . 自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评