企来组织成绩效开发应用阶段包括（ ）。

A．推进企业组织效率

B．经济效益的全面提高

C．经济效益的全面发展

D．对不成熟开发体系进行修改

D．作业程序要有指导性

[单选题]在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）A . 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B . 使员工的绩效得到不断提高C . 增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D . 使企业管理系统运行更加顺畅

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A．始点B．中点C．终点D．总结

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点A . 起点B . 中点C . 终点D . 都不是

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A . 始点B . 中点C . 终点D . 总结

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结

[单选题]企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。A．③②①④B．④③②①C．③②④①D．③④②①

[多选题]成绩效信息失真的原因包括（）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编

[多选题]成绩效信息失真的原因包括（）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编

[多选题]成绩效信息失真的原因包括（）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编

[多选题]成绩效信息失真的原因包括()。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编