参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

A．员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

C．员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

[判断题] 为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（）A . 正确B . 错误

[单选题]（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A .薪酬管B .合同管理C .质量管管D . D.人力资源管理

[单选题]统一员工的思想和行动，激励员工自觉为实现组织目标而努力。是（ ）职能的本质。A．人事B．领导C．组织D．协调

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（）A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（）A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()A.对B.错