A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是()。A . 人员供给预测B . 组织目标与战略分析C . 人员需要预测D . 供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是()。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划过程的起点是()A . 人力资源需求预测B . 企业的战略规划C . 人力资源供给预测D . 人力资源计划
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A. .企业人力资源开发规划B. .企业人力资源制度改革规划C. .企业组织变革与组织发展规划D. .企业各类人员需求的补充规划
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A . 重要程度B . 规划范围C . 时间长短D . 组织目标
[单选题]从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是( )。A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划B.人