基于战略的培训与开发的流程包括

A．基于战略的培训与开发活动

B．培训与开发活动的实施

C．职业开发

D．衡量培训与开发的价值

E．组织发展战略

[多选题]战略导向培训与开发系统的特征包括（）。A.满足培训需求多样化.层次化的要求B.能对人力资源规划进行指导.以应对不同环境C.注重关键岗位人员，解决人才的

[多选题] 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。A . 企业文化B . 外部环境变化及其带来的新的压力C . 企业内部的政治关系D . 评估主体对于风险的态度

[多选题]企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。A.文化保障B.制度保障C.环境保障D.人员保障E.风险防范

[多选题] 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。A . 组织目标B . 员工类型C . 组织类型D . 组织活动

[多选题]下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（）。A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要B.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题C.满足培训需

[多选题] 培训与开发的目的包括（）。A . 帮助员工胜任本职工作B . 提高组织或个人的绩效C . 增强组织或个人的适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感E . 改善工作环境及劳动条件

[多选题]培训与开发的目的包括（　）。A.提高个体的工资水平B.帮助员工胜任本职工作C.提高组织或个人的绩效D.增强组织或个人的适应能力E.增强员工对组织的认同

[主观题]基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()

[单选题]培训与开发的目的不包括（）。A . 提高员工的福利B . 提高组织或个人的绩效C . 增强组织或个人的适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感

[多选题] 基本的培训与开发包括（）。A . 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发C . 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D . 对现有员工进行领导技能的培训与开发E . 对新员工进行管理知识与技能的培训