[单选题]

绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。

A.多个标准

B.一个标准

C.多个角度

D.一个角度

参考答案与解析:

相关试题

绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评

[单选题]绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。A.多个标准B.一个标准C.多个角度D.一个角度

  • 查看答案
  • 在进行跨部门团队绩效考评时,由()进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。

    [单选题]在进行跨部门团队绩效考评时,由()进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人(或项目经理)D.各大

  • 查看答案
  • 在中央部门绩效考评中,组织实施绩效考评工作的职责归属于()。

    [单选题]在中央部门绩效考评中,组织实施绩效考评工作的职责归属于()。A . 全国人大B . 财政部C . 审计署D . 中央各部门

  • 查看答案
  • 员工绩效考评工作的第一步包括()

    [多选题]员工绩效考评工作的第一步包括()A.确定考评指标B.确定考评者C.确定被考评者D.确定考评方法E.确定考评时间

  • 查看答案
  • 绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

    [判断题] 绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。

    [单选题]在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法

  • 查看答案
  • 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。

    [单选题]在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法

  • 查看答案
  • 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。

    [多选题] 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法

  • 查看答案
  • 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。

    [多选题] 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法

  • 查看答案
  • 绩效考评是人员调配和任用的基础,在组织进行绩效考评时,需要注意( )。

    [多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础,在组织进行绩效考评时,需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格,“斤斤计较

  • 查看答案
  • 绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考