张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:

A．支付1500元

B．不支付经济补偿金

C．支付750元

D．支付1875元

[单选题]甲某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，甲某拟解除劳动合同，甲某应当提前（　　）通知用人单位。A.15日以口头形式B.30日以口头形式C.15日以

[试题]陈某与某集团签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议．约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年．合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业

[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（ ）。A．2个月B．3个月C．4个月D．6个月

[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。A . 2个月B . 3个月C . 4个月D . 6个月

[试题]王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定。王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付

[试题]王某与B公司签订了为期3年的劳动合同．合同中约定，王某的工资每月计发一次．合同履行期间．B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资．根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围．B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经此当地劳动行政部门审核后生效．但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资．于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求．但B公司表示．王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支

[案例分析题] 王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报

[单选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：(　　)A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同

[多选题] 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()A . 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合

[单选题]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。A . 固定期限劳动合同B . 无固定期限劳动合同C . 不固定期劳动合同D . 非全日制劳动合同