参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

A． .高层领导

B． .客户

C． .一般员工代表

D． .主管经理

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A．高层领导B．客户C．一般员工代表D．主管经理

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A . 高层领导B . 客户C . 一般员工代表D . 主管经理

[单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A． .高层领导B． .外部客户C． .全体员工D． .人力资源部门人员

[单选题]绩效结果申诉的角色不包括（）A . 上级领导B . 客户C . 员工D . 人力资源部

[单选题]企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）A . 述职报告制度B . 季度绩效考评C . 月度绩效考评D . 年度绩效考评

[问答题] 当客户不满要找高层领导时如何处理？

[多选题] 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。A . 企业总产值B . 产品合格率C . 市场占有率D . 企业总收益E . 成本利润率

[多选题]企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。A.企业总产值B.产品合格率C.市场占有率D.企业总收益E.成本利润率

[单选题]对于高层领导来说，首位重要的管理技能是（）。A . 技术技能B . 人事技能C . 决策技能D . 心理素质

[单选题]根据组织设计原则，从高层领导到基层领导适宜的管理层次是A．1～3层B．2～4层C．3～5层D．4～6层E．5～7层