通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A． 招聘单价

B． 应聘比例

C． 招聘完成比例（超额完成）

D． 录用比例(素质高)

[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。A． 招聘单价B． 应聘比例C． 招聘完成比例（超额完成）D． 录用比例（素质高）

[单选题]通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例（超额完成）D．录用比例（素质高）

[单选题]通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

[单选题]（　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②

[单选题]在以下招聘方式中，成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐

[单选题]应聘者：招聘会：招聘者()A.原告：判决书：被告B.医生：挂号处：病人C.生产者：销售者：经营者D.甲方：签约仪式：乙方

[单选题]应聘者：招聘会：招聘者()A.原告：判决书：被告B.医生：挂号处：病人C.生产者：销售者：经营者D.甲方：签约仪式：乙方

[单选题]应聘者：招聘会：招聘者()A.原告：判决书：被告B.医生：挂号处：病人C.生产者：销售者：经营者D.甲方：签约仪式：乙方

[单选题]应聘者：招聘会：招聘者（）A.原告：判决书：被告B.医生：挂号处：病人C.生产者：销售者：经营者D.甲方：签约仪式：乙方