绩效管理的实施主要是（）的职责。

A． 企业高层管理者

B． 人力资源部门

C． 相关部门各级领导

D． 领导与各级直线管理人员

[判断题]绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（）。A.工作分析结果可能不专业，影响信度B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足C.耗费资金，且对

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践

[多选题]在制定人力资源规划时，高层管理者.人力资源部门.其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。A.预测劳动力市场未来供求态势B.参

[多选题]当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（　）。A.人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统B.人力

[多选题]当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（　）。A.人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统B.人力

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D