(五) 去年，中国科技协会在五省市七个科研机构进行问卷调查，得出以下几组数据：

第一组：回答 “在科研单位最不能容忍的是什么人”?选择“不遵守劳动纪律和作息时间的人”占61、2％；“经常顶撞领导的人”占38．5％；“性格比较怪并的人’’占33．6％。回答“哪些特性的人员为单位所不容”?选择“与周围同事总是搞不好关系者”的占59．5％，‘‘在工作中总是和领导对着干”的人占45．7％，而在“重大科研中的失败者”和“平庸但听话的，科研能力较差”的选择中。前者为11．1％，后者为9．8％。

第二组：有50．7％的科研人员将“申请课题困难”放在“科研工作中翌到的最大困难”的 第一位；而排在第二位的是“科研设施或条件较差”(33．5％)；排在第四位的是“经费太少，难以支持(27．6％)。”

第三组：有18．3％的被调查者回答：自己“周围没有科研不端行为(如抄袭、割窃他人的成果，买卖论文著作)”，而有32．2％的人说“有”，48％的人表示“说不清楚”。

第四组：认为“自我感觉发挥了80％以上作用“的科研人员只有33％，而认为“自己只发挥了50％～80％以上作用”的人有44％，其余的是连50％的作用都没有得到发挥的。

131．第一组数据主要显示出( )。

A．一个科研人员不管它有多高的天分或有多大的成就，都得遵守纪律，按制度规定办事，尊重领导和同事

B．课题组内不能容忍不遵守劳动纪律，却能容忍平庸

C．不鼓励个性，不是以科研能力为衡量标准，而是以处理人际关系为最大权重，反映出科研文化中的重大缺陷

D．科研不端行为比较严重，形成了比较复杂的科研环境