有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效回顾分析

D．培训开发调查

E．关键绩效指标法

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（　　）。A.查阅工作说明书B.观察法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（  ）。A.查阅工作说明书B.观察法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法

[单选题]组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。A．工资水平B．雇佣关系C．人员数量D．晋升标准

[多选题]有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.需求理论E.目标设置理论

[单选题]培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。A . 绩效分析B . 任务分析法C . 查阅工作说明书D . 观察法

[单选题]测试人员早期参与到需求获取和分析中，有助于______。A．加深测试人员对需求的把握和理解B．提高需求文档的质量C．提高测试效率D．以上全部

[多选题] 献血分析表有助于：（）A . 有效地控制献血者动员.招募B . 节约献血点开支C . 合理安排职工工作量D . 提高工作效率

[单选题]合作的作用不包括( )。A．有助于身体成长B．有助于成就事业C．有助于优势互补D．有助于取得成绩

[单选题]使用因果分析图有助于( )。A.探究项目过去的成果B.确定项目过程是否失控C.对质量问题进行排序D.逐步深入研究和讨论质量问题

[单选题]有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是()。A.胜任素质模型B.培训计划书C.任职资格说明D.绩效评价结果