生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错

[多选题]生产经营单位不得因从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下采取紧急撤离措施而（）。A.降低工资待遇B.降低福利待遇C.疏散现场人员D.解除劳动合同

[单选题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。（）A .正确B .错误

[判断题] 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业。A . 正确B . 错误

[单选题]从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采

[主观题]《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）此题为判断题(对，错)。

[判断题] 《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）A . 正确B . 错误

[单选题]如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应作出的处理是（）。A . 降低其工资B . 解除与其订立的劳动合同关系C . 允许该行为D . 对其给于警告处分

[单选题]如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（）。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同关系C.允许该行为D.

[填空题] 《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者撤离作业现场，这种权利应该属于（）。

[单选题]在安全生产中，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这是从业人员行使（ ）。A．拒绝权B．紧急避险权C．求偿权D．知情权