[主观题]

黄某大学毕业后到一家台资企业工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800元折算每小时的工资,对此,黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?

参考答案与解析:

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黄某大学毕业后到一家台资企业工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元

[问答题] 黄某大学毕业后到一家台资企业工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800元折算每小时的工资,对此,黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?

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  • 江某大学毕业后到一公司工作,双方订立劳动合同约定,江某向公司保证5年之内不离开公

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  • 郭某大学毕业后到一公司工作,双方订立劳动合同约定,郭某向公司保证5年之内不离开公

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