用人单位通过此举来规避本属于其应该履行的义务，而将其转嫁给劳务派遣单位。依据《劳动合同法》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据证明假派遣。如工作岗位、工作待遇在签订劳务派遣协议后与原来相比没有什么变化、工作证件也是“用工单位”所签发等，均可推论出劳动者与“用工单位”之间存在事实上的劳动关系。第三，派遣活动是否符合法律的有关规定，如工作岗位是否属于临时性、辅助性和替代性岗位；劳务派遣单位的设立人是否就是“用工单位”等。像你所说的情况,应该为逆向派遣,你可以在签订前提出异议。或者，在签订完劳务派遣合同后N月（注意收集证明以上三点的证据）后，向企业所在地劳动部门申请认定该合同无效，同时认定与该企业形成事实劳动关系，要求企业对你已履行的工作时间按2倍工资支付并补偿少缴或未缴的各类社保。

委托信托协议是什么意思?