A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
[多选题]在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位
[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )。A.晕轮效应B.第一印象C.对比效应D.录用压力
[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力
[单选题]在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求
[单选题]在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求
[主观题]通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问
[单选题]通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A . 引入式提问B . 压迫式提问C . 虚拟情境式提问D . 行为式提问
[单选题]下列属于面试中应聘者目标的是( )。A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工作C.创造融洽的会谈气氛D.充分了解自己所关心的问题E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[多选题] 下列属于面试中应聘者目标的是()A . 希望被公平对待B . 决定是否愿意到该单位工作C . 创造融洽的会谈气氛D . 充分了解自己所关心的问题E . 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是( )A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工作C.创造融洽的会谈气氛D.充分了解自己所关心的问题E.有充分的时间向