该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。

A．转换比率法

B．因素比较法

C．管理人员接续计划法

D．马尔可夫模型法

[单选题]该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

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[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]()可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的

[单选题]针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.比率分析法B.经验判断法C.人员替换分析法D.趋势预测法

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[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A . 技职校毕业生B . 复员转业人员C . 城镇失业人员D . 大中院校应届毕业生