实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（ ）。

A．建立银行行员制

B．实行全员劳动合同制

C．实行行长负责制

D．专业技术职务管理

[单选题]实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（ ）。A．建立银行行员制B．实行全员劳动合同制C．实行行长负责制D．专业技术职务管理

[填空题] 人力资源管理科学化的基础是（）

[单选题]人力资源管理科学化的基础是()A . 工作评价B . 工作分析C . 岗位设计

[判断题] 饭店人力资源开发管理是科学化管理。A . 正确B . 错误

[多选题] 现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A .开放化B .标准化C .严格化D .规范化E .现代化

[多选题] 进行人力资源管理改革，可以采取以下建议（）A . 建立一个现代化的人力资源开发与管理部门B . 从招聘入手，严把入门关C . 创造一个让人才脱颖而出的环境D . 改革工作时间E . 拓宽“出口”，使人员真正流动起来

[多选题] 人力资源科学化的基础是（）。A . 工作分析B . 工作评价C . 岗位设计D . 绩效考核E . 就业指导

[多选题] 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。A . 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B . 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C . 以文字形式规定岗位特性D . 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E . 管理者有固定的报酬

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业