毅 力

问 题：

“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”

[主观题]“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？”

[主观题]“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？”

[问答题] 描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下，在功能正常和功能失调的冲突中，冲突另一方是如何解释情境的。

[单选题]医学模式经历过（ ）A．2个阶段B．3个阶段C．4个阶段D．5个阶段E．6个阶段

[单选题]医学模式经历过A.2个阶段B.3个阶段C.4个阶段D.5个阶段E.6个阶段

[单选题]医学模式经历过A.2个阶段B.3个阶段C.4个阶段D.5个阶段E.6个阶段

[主观题]主动性问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”

[试题]你是否还有其他事情是我们应该知道的

[单选题]你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到你的搭档对你的谈话没有任何意识？可能是因为你表达观点或是发表演讲的方式不对或是对方本来就不想听。遇到这种沟通对象，实在是难以将自己的想法和观念表述清楚。我们的大多数应届毕业生刚入职场时，就常常不善倾听，给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是（）。A . 谈话中不要时不时地发出一些“是的，恩，我知道，好的”之类的声音来打断对方。B . 学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的

[主观题]“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做？”