下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

[多选题]劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有（　）。A.雇佣关系的性质B.广泛的社会不平等C.劳动力市场状况D.工作场所的不平等E.工作本身的特性

[单选题]劳资冲突的理论根源是（）。A . “理性经纪人”B . 公平原则C . 三权分立原则D . 博弈论

[问答题] 简述文化冲突的根源。

[单选题]冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作场所的不平等

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（）A . 教育B . 第三者仲裁C . 推延D . 转移目标E . 压制冲突

[单选题]哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（　　）A.教育B.第三者仲裁C.推延D.转移目标E.压制冲突

[单选题]哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（　　）A.教育B.第三者仲裁C.推延D.转移目标E.压制冲突

[填空题] 冲突的根源是（）特点是（）。

[单选题]商品渠道冲突的根源主要在于（）。A . 存在着各自的经济利益和相互依赖性B . 目标差异C . 价格取向D . 付款方式

[问答题] 组织中产生冲突的根源有哪些？