按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

[单选题]按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A . 权利争议与利益争议B . 合同争议与法律争议C . 社会争议与经济争议D . 个人争议与集体争议

[判断题] 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。A . 正确B . 错误

[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A . 劳动争议的主体B . 劳动争议的性质C . 劳动争议的客体D . 劳动争议的标的

[单选题]按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A . 劳动争议的主体B . 劳动争议的性质C . 劳动争议的客体D . 劳动争议的标的

[单选题]按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

[单选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．劳动合同争议C．经济利益争议D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

[多选题] 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A . 权利争议B . 劳动合同争议C . 经济利益争议D . 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E . 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

[多选题]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议