根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
A . 100％
B . 150％
C . 200％
D . 300％
参考答案与解析：
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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[单选题]用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%
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用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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[单选题]用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%
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用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。
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[单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A．100%B．150%C．200%D．300%
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