[多选题]

用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。

A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B . 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C . 在用人单位连续工作10年以上的

D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

参考答案与解析:

相关试题

用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件

[单选题]用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B. 六个月C.一年D.二年

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件

    [单选题]用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A . 三个月B . 六个月C . 一年D . 二年

  • 查看答案
  • 根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?

    [问答题] 根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?

  • 查看答案
  • 经济性裁员时,用人单位不必优先留用的人员是()。

    [单选题]经济性裁员时,用人单位不必优先留用的人员是()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十年的C.在与本单位订立无固定期限劳

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()A . 订立固定期限劳动合同的人员B . 订立无固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A . 表现较好的职工B . 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被

    [单选题]在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A . 2个月B . 3个月C . 6个月D . 12个月

  • 查看答案
  • 依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人

    [多选题] 依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序()A . 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见B . 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C . 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D . 裁减人员方案经职工代表大会报告

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。