下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

[多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位

[多选题]劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（ ）。A.除名B.开除C.拘留D.劳动教养E.判刑

[多选题] 下列哪些情形不符合协商解除的规定？（）A . 采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B . 采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C . 采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D . 单位提出并取得对方同意后解除劳动合同

[多选题] 下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益C . 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效D . 用人单位未及时足额支付劳动报酬

[多选题] 符合下列哪些情形时，劳动合同终止。（）A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D . 劳动期限未满，劳动者未递辞呈擅自跳槽

[单选题]下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()A．患病或因公负伤，在规定的医疗期限的B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．法律、行政法规规定的其他情形D．在试用期间被证明不符合录用条件

[多选题] 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()。A . 患病或因公负伤，在规定的医疗期限的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 法律、行政法规规定的其他情形D . 在试用期间被证明不符合录用条件

[单选题]下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。A．患病或因公负伤，在规定的医疗期限的B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．法律、行政法规规定的其他情形D．在试用期间被证明不符合录用条件

[多选题] 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A .被依法追究刑事责任的；B .在试用期间被证明不符合录用条件的；C .严重违反用人单位规章制度的；D .严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。