企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。

A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

C．确定哪些人需要培训，需要何种培训

D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

[多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率.事故率.疾病.辞职率.

[多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺

[多选题] 生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。A . 出现违章操作、违反纪律、操作失误增大、安全意识淡薄等B . 人员调整、调换工作，导致需要新的安全技能C . 安全组织与制度不健全、安全活动不正常开展等D . 生产任务变化或任务增大而需要新的安全技能E . 新技术、新标准、新工艺设备、新材料导致需要新的安全技能

[单选题]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。

[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。A . 正确B . 错误

[判断题] 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A . 正确B . 错误

[多选题] 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。A . 企业目标B . 企业资源C . 企业员工的知识结构D . 企业工作的饱和程度E . 企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境