对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。

A．办理辞职等相关手续的时间成本

B．由于职位空缺而产生的空位成本

C．招聘、培训新员工的替代成本

D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

[单选题]对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

[单选题]属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本

[多选题] 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A .空位成本B .离职者可以带走企业的一部分客户C .替代成本D .离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

[单选题]员工流失的直接成本主要包括（ ）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失

[多选题]对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

[单选题]对单位成本而言，单位固定成本是与产销量的增减成（ ）变化的。A．反方向B．正方向C．不一定D．固定不变

[单选题]对许多公司而言，分摊成本是很重要的，管理问题随企业规模的扩大而变得更重要，这种现象可以解释（）。A . 为什么不变成本不随产量变化而变化B . 边际收益递减规律C . 为何在平均成本最低点，边际成本等于平均成本D . 长期平均成本曲线呈U形特点

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A .绩效管理B .竞聘上岗C .绩效考核D .末位淘汰

[名词解释] 隐含成本

[主观题]对房地产开发而言，房地产估价成本中的开发成本是一种经济成本。（ ）此题为判断题(对，错)。