对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。

A．广泛存在的搭便车现象

B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C．被监督员工存在机会主义动机

D．被监督员工存在的道德风险

[单选题]在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。A．在员工中广泛存在搭便车的现象B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C．被监督的员工存在机会主义动机D．被监督的员工存在道德风险

[单选题]激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。A．努力工作B．加强合作C．避免浪费D．内部控制E．严格管理

[判断题] 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。A . 正确B . 错误

[单选题]员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。A.效价B.动机C.期望D.工具性

[单选题]宫某是某保险公司的员工，公司为了激励其员工努力工作，决定以公司作为投保人替每个员工购买一份人寿保险，下列主体中，可以被指定为受益人的是( )。①宫某的父母②宫某的表兄③宫某的外祖父母④宫某的弟弟，是其父亲收养的子女A．①③B．①③④C．①④D．①②③④

[单选题]员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A．效价 B．动机 C．期望 D．工具

[单选题]员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具

[单选题]员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。A.效价B.动机C.期望D.工具性

[单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A . 产生误会B . 产生偏见C . 产生误解D . 产生意见

[单选题]预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A . 下属参与预算制定B . 高层管理者设定预算标准C . 根据例外原则使用管理者D . 要求下属对他们控制的项目负责