关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是()

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()A . 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B . 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C . 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D . 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()A . 甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B . 甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C . 甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D . 甲职员负责工资支付的全过程

[多选题] 下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A . 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B . 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C . 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

[多选题] 注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下()与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A . 员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B . 记录工作时间或提供的服务C . 工薪的编制、记录和发放D . 工薪扣款并未完全支付或未及时支付

[单选题]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．不会受预测者知识水平的限制B．要求预测者具有高度的想象力C．有利于提高组织环境适应能力D．能够引导员工的职业生涯规划

[单选题]以下关于人力资源预测的说法，不正确的是()。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力.D.能够引导员

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测