高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。

A．基本工资

B．绩效工资

C．福利

D．间接货币薪酬

[填空题] 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

[单选题]高弹性的薪酬模型是一种（）A . 激励性很强的薪酬模型好B . 稳定性很强的薪酬模型C . 激励性和稳定性都很强的薪酬模型D . 无意义的薪酬模型

[多选题] 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A . 激励功能较强B . 薪酬水平波动较大C . 不易核算成本D . 薪酬与绩效紧密挂钩E . 企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

[多选题]高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A.易于控制薪酬占营业收入的比重B.薪酬水平波动较大C.薪酬水平波动较大D.员工缺乏安全感E.企业人均成本稳定

[单选题]高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A . 能力为导向的薪酬结构B . 工作为导向的薪酬结构C . 绩效为导向的薪酬结构D . 组合薪酬结构

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构

[名词解释] 高弹性的薪酬模型

[单选题]（）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构

[单选题]在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）A．业绩工资B．防暑降温费C．股票期权D．加班费