人才流失

[单选题]组织中人才流失的原因不包括（）。A .待遇低B .才能发挥问题C .职称职级问题D .员工关怀问题

[单选题]农村人才流失的关键是什么？（）A . 待遇问题B . 道德问题C . 个人问题D . 家庭问题

[判断题] 人才流失根本原因是待遇问题。A . 正确B . 错误

[主观题]发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？

[问答题] 发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？

[单选题]由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想

[单选题]企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当

[试题]为测评综合分析能力．有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原因。你用什么对策来解决这个问题?”(P113)(5分)要求：请设计评分标准。分成高、中、低三个等级描述。

[判断题] 产品更新换代慢，新产品开发无力，市场份额明显下降，高级技术人员和专业人才流失，企业调整营销策略迟缓是非财务预警信号的表现之一。A . 正确B . 错误

[问答题] 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。