用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关

[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.人力资源和社会保障部B.工会C.劳动行政部门D.法院

[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。A.相关用人单位B.劳动行政C.用人单位和职工代表组成的D

[判断题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由建设行政部门给予警土，责令改正；并可以处以罚款。A.对B.错

[问答题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（　　）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.

[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（　　）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.

[多选题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）A . 由劳动保障行政部门给予警告B . 由劳动保障行政部门责令改正C . 由劳动保障行政部门处以罚款D . 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任