员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。

[单选题]（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A . 人力资源规划B . 员工招聘C . 工作绩效D . 薪酬

[单选题]工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）A . 工作表现B . 工作成果C . 工作成绩D . 工作效果

[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A . 工作表现B . 工作成果C . 工作成绩D . 工作效果

[单选题]员工的工作绩效，是指他们自已的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A . 实际绩效与组织的期望B . 个人成绩与群众测评C . 群众测评与组织的期望D . 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）。A.冲锋型B.堕落型C.贡献型D.安分型

[单选题]根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚