项目团队管理的目标是（），提高绩效、（）、实现目标。

[单选题]有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）A . 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B . 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好C . 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结D . 团队成员离职率的降低

[单选题]良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标

[试题]如何实现目标管理?

[单选题]绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A . 共识B . 协议C . 差异D . 异议

[名词解释] 高绩效团队

[单选题]“确立目标，制定实现目标的策略”，这是管理职能中的（ ）职能。A．计划B．组织C．领导D．控制

[判断题] 组织管理的过程就是实现目标的过程。A . 正确B . 错误

[单选题]项目团队实现预定目标的关键是（　）。A.严格控制项目工期B.定期有效的专业培训C.视团队为一个整体进行开发D.个人能力在管理和技术方面的提高

[单选题]项目团队实现预定目标的关键是（　　）。A.将团队作为一个完整的整体来开发B.提高参与项目个人的贡献力C.提高项目团队的能力D.使团队保持和发展工作动力

[单选题]在项目人力资源管理的主要过程中，( )的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A.项目团队管理B.项目