企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

[多选题] 评价企业的竞争力综合评价包括（）。A . 产品竞争力B . 产品的经济寿命周期分析C . 市场规模和市场占有率D . 产品获利能力E . 市场竞争认识与投入强度

[问答题]简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。

[单选题]在企业竞争力分析方法中，影响企业竞争力的因素不包括（）。A . 资源因素B . 管理因素C . 市场因素D . 企业文化因素

[多选题] 对企业进行核心竞争力的评价时，可以采用的方法包括()A . 企业的自我评价B . 基准分析C . 成本驱动力D . 作业成本法

[多选题] 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。A . 诊断法B . 满意度调查C . 招聘结果调查D . 骨干员工流失率调查E . 薪酬激励调查

[单选题]在( )阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。A . 产品市场B . 劳动力市场C . 资源市场D . 企业组织

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）。A.产品市场B.劳动力市场C.资源市场D.企业组织

[单选题]以下属于评价企业核心竞争力的方法的是()A . 价值链分析B . SWOT分析C . 基准分析D . 波士顿矩阵

[多选题] A企业准备对自己的核心竞争力进行评价，其可以采用的方法包括()A . 企业的自我评价B . 行业内部比较C . 基准分析D . 成本驱动力和作业成本法