绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[多选题] 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 绩效管理为员工培训提供依据C . 绩效管理为人员配置提供依据D . 绩效管理为企业战略规划提供依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[问答题] 简述企业组织与人力资源管理。

[问答题] 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在