向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。

A．座谈

B．封闭

C．一对一

D．一对多

[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。A .座谈B .封闭C .一对一D .一对多

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（　）。A.标杆法B.投

[单选题]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（　）原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　）。A.标杆法B

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　）。A.标杆法B

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　）。A.标杆法B

[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人介绍

[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍

[单选题]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 双向选择原则

[多选题] 与求职者面谈时应注意（）A . 约定面谈时间B . 约定面谈地点C . 约定面谈方式D . 告诉求职者进行面对面交流沟通