劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

A．工作地点、工作对象和工作量

B．作业地点、作业时间和作业量

C．劳动岗位、工作时间和劳动量

D．劳动范围、劳动对象和劳动量

[判断题] 劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动力需求是指用人单位（ ）。A．实际需要雇用的劳动力数量B．已经雇用的劳动力数量C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

[单选题]劳动力需求是指用人单位()。A . 实际需要雇用的劳动力数量B . 已经雇用的劳动力数量C . 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D . 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

[判断题]劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。A.对B.错

[单选题]由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（

[单选题]（ ）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A．无限制劳动合同B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A．生产过程B．劳动过程C．雇佣过程D．合作过程

[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程

[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程

[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A . 生产过程B . 劳动过程C . 雇佣过程D . 合作过程