为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）

A．奖惩制度

B．奖惩说明

C．奖惩方法

D．奖惩标准

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A．奖惩标准B．奖惩对象C．奖惩执行的流程D．制度制定的目的

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

[单选题]影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A . 外在因素B . 内在因素C . 外在因素和内在因素

[问答题] 简述奖惩制度。

[问答题]培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。

[问答题]培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。

[问答题] 古代奖惩制度的特点。

[多选题] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A . 可靠性B . 相关性C . 针对性D . 普遍性E . 高效性