绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A .绩效沟通

B .绩效目标的制定

C .持续的绩效沟通

D .绩效评价标准