对绩效沟通与管理表述不正确的是()

A . 规定定期汇报的内容和方法以便沟通

B . 如果员工遇到困难，上级要指导帮助

C . 绩效管理的目的就是考核员工的业绩

D . 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人