用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()

[单选题]用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。A . 成就测验B . 智力测验C . 人格测验D . 倾向测验

[单选题]用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（　　）。A.成就测验B.智力测验C.人格测验D.倾向测验

[单选题]用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（　）。A.成就测评B.智力测评C.人格测评D.倾向测评

[判断题]口诀、心理测验方法属于智力劳动成果，应给予专利保护。（　　）A.对B.错

[判断题]口诀、心理测验方法属于智力劳动成果，应给予专利保护。（　　）A.对B.错

[单选题]用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验，指的是（）。A . 能力测验B . 人格测验C . 智力测验D . 成就测验

[单选题]下列检验方法属于表面检验的是（）。A .金相检验B .硬度检验C .磁粉检验D .致密性检验

[单选题]属于儿童筛查性心理测验方法的是A.贝利婴幼儿发育测验B.绘人测验C.斯坦福-比奈测验D.韦氏学龄儿童智力测验E.韦氏学前儿童智力测验

[单选题]检验员工培训效果的方法不包括（）。A.考试法B.概率分析法C.调查法D.指标法

[单选题]主要用于测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，即被试的学习效果的测验是（　）。A.成就测验B.人格测验C.智力测验D.能力测验