在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

[单选题]在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。A .任务表B .技术经验C .岗位分析D . D.职能描述书

[单选题]在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（　　）表现出来。A.任务表B.技术经验C.岗位分析D.职位描述书

[单选题]对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。A . 组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B . 建设项目组织结构有多种基本模式C . 在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上D . 职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示

[单选题]对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（　　）。A.组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B.建设项目组织结构有多种基本模式C

[单选题]在建设项目人力资源组织规划的成果中，（）可用组织结构图以及职能描述书进行表达。A . 人际关系B . 组织关系C . 人员计划D . 用户

[单选题]在建设项目人力资源组织规划的成果中，（　　）可用组织结构图以及职能描述书进行表达。A.人际关系B.组织关系C.人员计划D.用户

[多选题] 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。A . 项目利益相关人分析B . 以相似项目作参考C . 既有的人力资源管理体系D . 限额设计法E . 系统化评估

[单选题]在建设项目人力资源管理中，职位分析是（　　）环节的主要工作内容之一。[2009年真题]A.人员任用B.组织规划C.团队能力开发D.绩效管理

[单选题]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

[多选题] 在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A . 组织的各个职位的设置目的B . 工作风险评估C . 在组织结构中的位置D . 工作职责E . 技能需求