当前位置： 找题吧 >  第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 高级人力资源管理师一级
[多选题]

胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

A . 年龄

B . 性别

C . 自我认识

D . 面容

E . 知识

参考答案与解析：

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胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。

[单选题]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。A . 水面的冰山B . 水中冰山C . 水面上的冰山D . 水面下的冰山

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    [单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征

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    • ( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    [单选题]（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征

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    • （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    [单选题]（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征

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    • 胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。