根据我国《合同法》的有关规定，抵消（）。

[单选题]根据我国《合同法》的有关规定，下列情形的要约可以撤销的是（　　）。A.要约已经到达受要约人B.要约人确定了承诺期限C.要约人明示要约不可撤销D.受要约

[单选题]根据我国《合同法》的有关规定，下列情形的要约可以撤销的是（　　）。A.要约已经到达受要约人B.要约人确定了承诺期限C.要约人明示要约不可撤销D.受要约

[多选题] 根据我国《合同法》的有关规定，符合下列哪些情形的要约不得撤销（）。A .要约已经到达受要约人B .要约人确定了承诺期限C .要约人明示要约不可撤销D .受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作E .受要约人已经作出了承诺通知，此通知也已经到达要约方

[多选题]根据我国《合同法》的有关规定，符合下列哪些情形的要约不得撤销（）。A.要约已经到达受要约人B.要约人确定了承诺期限C.要约人明示要约不可撤销D.受要约

[单选题]根据我国《合同法》的有关规定，有下列（ ）情形之一的合同属于无效合同。A．一方以欺诈、胁迫的手段订立合同B．以合法形式掩盖非法目的的合同C．损害社会公共利益的合同D．在订立时显失公平的合同E．因重大误解订立的合同

[单选题]根据我国《合同法》第九十九条的规定，抵消正式生效是在（）。A . 当事人提出抵消时B . 发出通知的时间C . 对方收到通知时D . 通知自到达对方时

[单选题]根据我国《合同法》的规定，投标是（）。A .要约邀请B .要约C .承诺D .邀请

[单选题]根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

[单选题]根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（　　）A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

[单选题]根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（　　）A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同