笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。

[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A . 人力资源成本预算的角度B . 所需人员学历的高低C . 部门工作任务的分配、人员配置的情况D . 申请对象的薪酬水平

[单选题]人力资源部门和会计结算部门共同负责（）A .空白权限卡的领用、发放、保管B .已启用权限卡的保管C .权限卡签发、管理、监督D .持卡人资格初审

[单选题]劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门A .15天B .1个月C .2个月D .3个月

[单选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A．与员工签订正式的雇用合同B．给员工提供相应的待遇C．制定员工发展计划D．为员工提供必要的帮助与咨询服务E．解除试用合同

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。A .分别参与B .同时参加C .先后参加D .分别参加